Recruitment uitbesteden?

Wij zijn het recruitmentbureau dat begrijpt dat het vinden van technische kandidaten meer is dan alleen het invullen van een openstaande vacature. Bij ons draait het om het vinden van de juiste persoon voor de juiste positie. Ga je met ons aan de slag? Dan kunnen wij het hele recruitmentproces van je over nemen. Ontdek hier hoe we jou kunnen helpen bij het vinden van de beste technische kandidaten.

STAP 1: Het proces

1. Kennismaking

Bij Intriq zijn we van mening dat het recruitmentproces begint met een grondig begrip van jouw bedrijf en de belanghebbenden. Daarom beginnen we altijd met een kennismaking met het bedrijf en de personen die bij het proces betrokken zijn. We willen graag weten wat jouw bedrijf doet, hoe het werkt en wat het onderscheidt van andere organisaties in de sector.

2. De doelgroep

Vervolgens gaan we in gesprek met de doelgroep, omdat zij de mensen zijn die de kern van de functie vertegenwoordigen. Het is van groot belang om te weten wat hen drijft en waarom zij voor jouw bedrijf werken. Deze informatie helpt ons om het vacatureprofiel aan te passen en af te stemmen op de doelgroep. Zo kunnen we de juiste kandidaten aantrekken die de vaardigheden, kennis en motivatie hebben om de functie uit te voeren. Dit klinkt ingewikkeld, maar dat is het niet. Jouw doelgroep is namelijk vaak al dagelijks aanwezig én werkzaam bij jou op de vloer.

3. Het vaststellen van de procedures

Het vaststellen van de procedure en duidelijke afspraken maken is ook een belangrijk onderdeel van ons proces. We willen ervoor zorgen dat het recruitmentproces soepel verloopt en dat iedereen betrokken is. Daarom stellen we in overleg met jou een duidelijke procedure vast en maken we heldere afspraken over de verschillende stappen in het proces. Zo weet iedereen waar hij aan toe is en kunnen we de kwaliteit waarborgen.

4. Samen gaan we ervoor!

Kortom, bij Intriq nemen we het recruitmentproces serieus en besteden we veel aandacht aan het proces. We zijn er om jou te helpen bij het vinden van de juiste kandidaat voor de functie, en onze aanpak begint met het begrijpen van jouw bedrijf en de doelgroep. Door ons te concentreren op de belangrijke details, kunnen we een succesvolle werving en selectie voor jouw bedrijf realiseren.

STAP 2: De werving

1. Het herschrijven van het profiel

Bij Intriq begrijpen we dat het vinden van de juiste kandidaat begint bij een sterk vacatureprofiel. Daarom bieden wij de mogelijkheid om het vacatureprofiel te herschrijven en te optimaliseren om ervoor te zorgen dat het de juiste doelgroep aanspreekt. Vervolgens benaderen we kandidaten vanuit ons eigen netwerk en maken we gebruik van referrals om ervoor te zorgen dat we de meest geschikte kandidaten vinden.

2. Het inzetten van diverse kanalen

Bij Intriq vinden we het belangrijk om alle mogelijke kanalen te benutten bij het vinden van de juiste kandidaten. Naast het optimaliseren van vacatures voor SEO en het posten van vacatures op diverse vacature websites, maken we ook gebruik van ons eigen netwerk. Dit netwerk bestaat uit een uitgebreide database van technische professionals waar we al jaren mee samenwerken en waar we nauwe banden mee onderhouden.

3. Employer branding

Bij Intriq kijken we verder dan alleen het invullen van de openstaande vacature. We bieden de mogelijkheid om de volledige employer branding aan te pakken en ervoor te zorgen dat het recruitment proces vruchtbaar blijft, niet alleen voor nu maar ook voor de toekomst. Door onze expertise en ervaring binnen de technische sector weten we als geen ander hoe we de juiste kandidaten kunnen aantrekken en aan uw organisatie kunnen binden.

STAP 3: De selectie

1. Het selecteren van kandidaten

We beginnen het selectieproces door te kijken naar de ervaring, vaardigheden en kwalificaties van de kandidaat. Als ze voldoen aan de vereisten van de functie, gaan we verder met een grondig screenproces. Tijdens dit proces beoordelen we de achtergrond van de kandidaat, waaronder hun werkgeschiedenis, referenties en eventuele andere relevante informatie.

2. Evaluatie

Als we eenmaal een groep geschikte kandidaten hebben geselecteerd, gaan we door met de evaluatie. We beoordelen de persoonlijkheid van de kandidaat en bepalen of ze passen binnen de bedrijfscultuur van onze opdrachtgever. Het is belangrijk voor ons dat de kandidaat niet alleen de juiste vaardigheden heeft, maar ook goed past binnen het team en de organisatie.

3. Gesprekken voeren

Vervolgens voeren we gesprekken met de kandidaten, zowel fysiek als online. Tijdens deze gesprekken krijgen we een beter beeld van de kandidaat en hun vaardigheden en ervaringen. We stellen de juiste vragen en luisteren aandachtig naar de antwoorden om de kandidaat goed te leren kennen.

STAP 4: Onboarding

1. Proeftijd

Onze onboarding procedure begint met een proeftijd, waarin we ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker goed past binnen het team en de organisatie. We zorgen ervoor dat de nieuwe medewerker zich comfortabel voelt en zich snel aanpast aan de bedrijfscultuur.

2. Begeleiding & coaching

Daarnaast bieden we begeleiding en coaching aan de nieuwe medewerker tijdens het onboardingproces. We helpen hen met het begrijpen van de bedrijfsprocessen, procedures en het leren kennen van hun nieuwe collega’s. We zorgen ervoor dat de nieuwe medewerker zich welkom voelt en dat ze de juiste ondersteuning krijgen om hun werk goed uit te voeren.

3. Wij zorgen voor de juiste match

Bij Intriq zijn we toegewijd aan het bieden van een naadloze onboarding ervaring voor onze opdrachtgevers en hun nieuwe medewerkers. We zorgen ervoor dat de nieuwe medewerker zich welkom voelt en dat ze snel productief zijn binnen het team. Onze coaching en begeleiding zorgen ervoor dat de nieuwe medewerker zich goed ontwikkelt en bijdraagt aan het succes van de organisatie.